Toplu İşçi Çıkarımı Nedir? Nelere Uyulması Gerekir?

Genel olarak toplu işçi çıkarma

İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

selective focus photography of graph

Kaç kişinin işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 29. maddesine göre işyerinde çalışan işçi sayısı:

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

işine 17’nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Yani bu hükme göre işçilerin aynı anda işten çıkarılmaları gerekmemektedir. Bir aylık süre içinde farklı tarihlerde işine son verilen işçiler toplu işten çıkarmaya dâhil sayılır.

people doing office works

Gerekli kurumlara yapılacak bildirimde neler yer alır?

Bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.

Bildirimden sonraki sendika temsilcileriyle görüşme

Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

Fesih bildirimleri ne zaman sonuç doğurur?

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

Toplu işçi çıkarmadan sonra tekrar işçi alma ihtiyacı çıkması durumu

İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.

Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık durumu

İş Kanunun 100’üncü maddesine göre aynı Kanunun 29’uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak işçi çıkaran işveren veya işveren vekiline işten çıkardığı her işçi için 450 Türk Lirası idari para cezası verilir.

orange lights on top of white and red metal bars

Toplu İşçi Çıkarmak İsteyen İşverenin Sırasıyla Yapması Gerekenler

1-      İş Kanunu madde 29’a göre çıkaracağı işçilerin toplu işçi çıkarma hükümlerine tabi olup olmayacağının tespiti

2-      Toplu işçi çıkarmaya tabi ise, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile; işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirilmesi

3-      Bildirim üzerine sendika temsilcileri ile çıkarılacak işçilerin azaltılması yahut işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konularının görüşülmesi

4-      Bildirimden itibaren 30 gün geçince işçilerin işten çıkarılması

5-      Toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için tekrar işçi ihtiyacı olursanitelikleri uygun olan çıkarılmış işçilerin tercihen işe geri alınması.

Görsel Kaynakça: @m_b_m, @frantic, hurriyet, @shridhar, @thatsmrbio

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.